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Cronaca, 14 Giugno 2018 alle 09:59:06

UmbraGroup, un professore universitario alla guida delle risorse umane

Per la prima volta in assoluto, in Italia, dal mondo universitario si trasferiscono la professionalita' e i frutti delle ricerche al mondo aziendale. Beatrice Baldaccini nominata presidente della Thomson Aerospace

Dopo l'acquisizione dell'Azienda Thomson Aerospace & Defence negli Stati Uniti d'America che produce componentistica meccanica di precisione per l'aeronautica civile e militare con sede a Saginaw, nel Michigan, da parte della multinazionale italiana UMBRAGROUP S.p.A., l'Amministratore Delegato Antonio Baldaccini delinea con chiarezza le strategie future per fronteggiare la nuova sfida anche nel quadro dell'Industria 4.0 ponendo attenzione alla valorizzazione del capitale umano.


L'Amministratore Delegato di UMBRAGROUP comunica che Beatrice Baldaccini, dopo 10 anni di Direzione nell'ambito delle Risorse Umane della Società, è stata nominata Presidente della Società Thomson Aerospace & Defence.


Beatrice Baldaccini dichiara che "questa responsabilità oltreoceano rappresenta personalmente un riconoscimento dopo tanti anni dedicati professionalmente all'attenzione e valorizzazione delle persone che operano e vivono nella nostra Azienda, ma la colgo anche come una sfida in qualità di ambasciatrice per la diffusione della cultura e dei valori di UMBRAGROUP nel contesto americano. Bisogna credere nel valore delle persone dando supporto e opportunità in modo da favorire nelle persone un sentimento di valorizzazione e di partecipazione alla vita aziendale. Nella sua storia, UMBRAGROUP ha cercato di perseguire negli anni l'obiettivo di creare luoghi di lavoro dove la partecipazione e il coinvolgimento sono state le leve per creare le migliori relazioni. Quando facciamo il nostro lavoro con serenità e sentendoci apprezzati, diamo davvero il meglio di noi".


Antonio Baldaccini afferma che "l'attenzione alla gestione e valorizzazione delle risorse umane rappresenta la strategia vincente per sostenere i mutevoli cambiamenti che oggi le aziende si trovano a dover fronteggiare nell'ambito della Quarta Rivoluzione Industriale. Il nostro successo aziendale oggi non risiede soltanto nel continuo investimento in innovazione tecnologica ma anche nel delineare i migliori modelli di innovazione organizzativa e di leadership con forte attenzione alla crescita del capitale umano offrendo a tutti la possibilità di sviluppare competenze e professionalità necessarie per tracciare e governare l'innovazione. Per questi motivi ho voluto individuare una persona ad alta professionalità riconosciuta alla guida della Direzione Area Risorse Umane del Gruppo ovvero il prof. Carlo Odoardi dell'Università di Firenze".


Il Presidente del Consiglio di Amministrazione di UMBRAGROUP Antonello Marcucci sostiene che "la scelta del prof. Carlo Odoardi, che nel panorama nazionale e internazionale rappresenta uno dei maggiori studiosi ed esperti sulle strategie organizzative e dei processi di leadership per la gestione e valorizzazione delle risorse umane nei contesti ad alta complessità e a forte orientamento d'innovazione, sarà per la nostra Azienda l'avvio di un'ennesima sfida nel definire processi e sperimentare piani di ricerca e sviluppo organizzativo al fine di delineare nuovi metodi e strumenti per potenziare le performance d'innovazione necessarie e che l'Industria 4.0 oggi richiede".


In questa prospettiva l'Amministratore Delegato Antonio Baldaccini sostiene che è "necessario integrare la ricerca e la trasferibilità di modelli e strumenti di misurazione ormai riconosciuti dalla Comunità scientifica anche nell'ambito dell'Area Risorse Umane che concorre strategicamente nel produrre innovazione. UMBRAGROUP rappresenta certamente un'azienda all'avanguardia e di riferimento anche per la valorizzazione del capitale umano e ha saputo investire in questi anni delineando una serie di strategie di sviluppo delle diverse professionalità necessarie per la crescita dell'Azienda in un settore ad alta tecnologia come quello dell'Aerospace. In questa prospettiva l'Azienda vuole contribuire alla trasferibilità di conoscenze e modelli di ricerca applicata nei contesti di lavoro non solo tecnologico, ma anche nell'ambito della crescita e valorizzazione delle risorse umane, rinforzando sempre più quella partnership tra il mondo della ricerca e il mondo delle imprese. E' la prima volta che la trasferibilità della ricerca avviene anche attraverso la presenza e la responsabilità diretta in Azienda di un docente universitario al quale abbiamo affidato la Direzione dell'Area Risorse Umane del Gruppo. La finalità è di garantire la reale applicazione di modelli innovativi riconosciuti dalla Comunità scientifica internazionale per la gestione e la valorizzazione del capitale umano in relazione all'innovazione organizzativa e tecnologica integrata e di tradurre concretamente le azioni e le strategie necessarie al fine di gestire le innumerevoli trasformazioni che l'Industria 4.0 sta richiedendo con grandi sacrifici a tutte le aziende e a tutti i lavoratori".


Il professor Odoardi sostiene che "per realizzare il vero cambiamento, che la Quarta Rivoluzione Industriale richiede al mondo aziendale, occorre riposizionare la visione del management aziendale che deve necessariamente ripensare la propria missione entrando in una nuova logica ovvero attivare modelli e processi di leadership orientati a saper guidare, supportare e valorizzare le persone nei contesti di lavoro. La leadership nelle organizzazioni richiede a chi la esercita di vivere a stretto contatto con i propri collaboratori, e si adoperano per risolverne gli impedimenti e creare luoghi di
lavoro sfidanti e performanti dove le persone hanno la possibilità di sperimentare elementi di autonomia lavorativa e relativo sentimento di responsabilità organizzativa diffusa. Sono leader, questi, che si rendono quasi invisibili, responsabilizzano le persone, le aiutano e supportano quando occorre, e non smettono mai di essere agenti del cambiamento e di crescita per l'azienda e le persone e sono a servizio di tutti coloro che concorrono alla creazione del valore e del successo aziendale. Tutti coloro che operano nelle aziende devono sentirsi cittadini attivi dell'organizzazione e inseriti in un sistema culturale e valoriale basato anche sulla responsabilità sociale".


 

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